En Colombia hablar de transparencia, ética y compliance es un reto en construcción, pero diferentes sectores, entre ellos los altamente regulados, se encuentran avanzando en esta materia al interior de cada una de sus organizaciones y también, apostando por fortalecer la búsqueda de hacer lo correcto en cualquier escenario con sus grupos de interés y el público en general.

Por ejemplo, el año pasado, desde el sector farmacéutico, más de 25 representantes de compañías firmamos el pacto por la transparencia e integridad en el país; actualmente estamos trabajando en el primer reporte de transferencias de valor con actores del sector salud para presentar al Ministerio de Salud en 2020 y consideramos oportunas otras iniciativas del Gobierno como la creación del artículo sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas, que está en curso, y que busca hacer a las compañías y sus administradores sujetos responsables frente a delitos.

Ante este panorama, puntos clave y de éxito están siendo adoptados por las empresas para fortalecer políticas de cumplimiento. Por ejemplo, otorgar a la función de compliance los recursos y la independencia necesaria para operar; brindar recursos tecnológicos que faciliten el estudio profundo de antecedentes para cada una de las relaciones de la compañía; y la creación de una cultura ética al interior de la organización se está posicionando como un eje fundamental.

Es responsabilidad de las compañías enseñar y brindar a sus colaboradores todas las herramientas para tomar decisiones individuales de manera ética y en representación de la misma organización.

Informes como el Monitor Ciudadano evidencian un camino retador, pero lo cierto es que la empresa privada multinacional, multilatina y local está correspondiendo con la necesidad de evolución en este tema. Los avances se están dando con paso firme para la construcción de una cultura de la apertura que vele por la transparencia en todos sus niveles.

La responsabilidad también trasciende a las cabezas de las organizaciones de cualquier sector, pues hoy día no debería existir un solo presidente, gerente o responsable de una compañía que no tenga el cumplimiento como un tema prioritario en su agenda.

Fuente: https://www.portafolio.co/opinion/otros-columnistas-1/los-nuevos-retos-en-la-era-de-la-transparencia-535526